官吏的休假制度是我国古代各项制度中的重要一项。官吏休假制度由来已久,先秦时期已具雏形,随着社会发展,最终完善成形,成为统治者管理官吏的一种有效方式。汉代在沿袭前代休假制度的基础上,对其又有所创新,形成了独具特色的官吏休假制度,使其逐渐制度化。汉代官吏的休假,具体可以分为定期休假、节假、病假、赐假、丧假、事假等几类,传世文献较多地记载了高秩级官吏的休假情况,但是针对基层官吏的休假,则记载不足。幸有上世纪大批简牍材料的出土,为我们研究这一内容弥补了材料上的不足。首先整体介绍了先秦与秦汉时期官吏的休假制度,并对其进行分类,主要分为定期休假、病假、丧假三个大类;其次,根据尹湾汉简、居延汉简、居延新简、地湾汉简等简牍材料,对汉代的内郡、边郡基层官吏的休假期限做详细梳理,并将其与京官的休假时长进行对比,得出在定期休假上,京官主要按律实行“五日一休”,西北内郡的基层官吏实行“二日一休”,西北边郡基层官吏以十天作为工作周期;就节假而言,无论京官还是基层官吏均休假一日;病假问题,京官与西北边郡官吏实行“三月而免”,但是内郡的基层官吏则不超过一月;在丧假期限上区别最大,对于京官与内郡基层官吏,在西汉哀帝之前,以三十天到三十六天不定,后变化较大,西北边郡官吏则以三个月为期。最后,通过对出土的“取急”简和“取宁”简对比研究,从中发现“取宁”隶属于“取急”,但是“取急”的事件与“取宁”的事件相比,在时间上有急迫性的特点,是一种在紧急情况下的临时性请假。