上市公司是公司所有权与控制权分离的典型企业,上市公司高管薪酬决策不仅是公司治理的重要部分,近年来也成为社会关注的热点。一些上市公司在经济效益下滑的情况下,高管薪酬数额却保持继续增长的态势。本文通过对国外先进市场经济国家对上市公司高管薪酬立法规制进行研究,试图探索适合对我国上市公司高管薪酬进行规制的合理途径。本文主要分为四部分来写:第一章为绪论,主要阐述本文的选题缘由、选题研究现状、论文研究方法、写作思路,同时也对本文涉及到的基本概念进行界定;第二章主要分析国外先进市场经济国家对上市公司高管薪酬规制的立法实践以及经验总结,同时也对几个国家的经验进行归纳概括,为我国立法所借鉴;第三章主要叙述了我国当下对上市公司高管薪酬法律规制的现状,并分析现状中的问题,并进一步分析部分问题产生的原因;第四章则结合二三章的阐述,对我国上市公司高管薪酬法律规制提出完善建议。