我国农村信用社作为一种独具特色的金融组织形式，是农村村民按照合作经济原则集资入股组成的合作金融机构，半个世纪以来农村信用社在支持“三农”发展过程中的作用不可低估，在“三农”未来的发展中更将起到不可替代的作用。本文对山东省农村信用社委托代理制特征以及委托代理关系下激励机制的现状分析后发现，随着我国金融改革的深入和市场竞争的加剧，农村信用社内部激励机制不能适应新形势发展的需要，农村信用社亟待构建科学、合理的内部激励机制。 文章立足于我国目前正在进行的农信社改革实践，着眼于探讨健全农信社激励机制的恰当路径，运用实证的、理论和实践相结合的研究方法，提出了建立农信社动态可持续的正向激励约束和内部市场化的激励相容约束机制的构想，并提出了具体的运作思路，以期能对我国的信用社发展、信用社双重委托代理的规范和信用社代理人约束激励机制的设计有所启发。 从文章结构看，本文可以分为五个部分: 第一部分，介绍文章研究的背景和意义，国内外研究现状，文章研究的主要内容和方法。农村信用社是服务“三农”的主要力量，其内部激励机制的完善必将使其作用得到更好地发挥。 第二部分，以委托代理理论和对农村信用社的制度变迁的研究为基础，分析农村信用社特殊的委托代理关系，并指出，在信息不对称的条件下，通过激励机制可以实现委托人代理人双方利益一致。 第三部分，对农村信用社激励机制设计的特殊性、必要性进行阐述，并在对当前激励机制的现实进行分析的基础上，提出了对代理人设计合理激励机制时应遵循的原则。 第四部分，基于双重委托代理的农村信用社正向约束激励机制的构建。农村信用社实施双重委托代理有其存在的现实基础，优化农村信用社的制度安排，构建动态可持续的正向激励机制可使代理人为委托人获取最大利益而不懈地努力工作，采用平衡计分卡方法实施绩效考核，可切实地化战略为行动，是我们所倡导的正向激励。 第五部分，基于激励相容约束的山东省农村信用社激励机制策略优化。本部分阐述了激励相容约束的内涵及信用社的内部激励机理，通过对委托代理制下我省农村信用社激励相容约束机理的研究，提出市场化激励相容约束机制的构建，即完善市场化的用工制度和绩效考评体系，逐步实现信用社行为主体的“双赢"。