村干部是实现我国乡村基层治理现代化的基础性力量,在新时代农村地区的伟大建设中发挥着至关重要作用。他们长期处在乡村工作的最前沿,担负着带领老百姓实现“两个一百年”计划的重任,也决定着上级政策的落地成效、干群关系和睦的水平。实践证明,村庄发展的好不好,老百姓生活质量高不高,与村干部的工作能力、本身素养等息息相干,关系着新时代农村事业发展的好坏。本文根据利益相关者理论、满意度基础理论和公平理论的具体指导下,根据查看参考文献、实地走访调查村民、派发问卷调查等方式,选取乐清市湖雾镇村干部工作群众满意度状况为研究对象,以取得的第一手资料为依据,深入分析村干部工作群众满意度现状,进而从村干部工作成效认可程度、村干部工作公平公正认可程度、村干部工作负面评价、村干部服务态度、村干部自身素质等五个维度分析影响群众对村干部工作满意度的影响因素。同时通过随机选取1000名村民开展问卷调查,梳理归纳问卷调查的数据。调查分析结果显示,乐清市湖雾镇群众对村干部工作的满意度较低。最后,以此为依据,得出主要结论,并从选优配强村班子,把好村干部“入口关”、加强村干部培训,提高村干部本身素质、加快村集体经济发展,改进公用设施基本建设、端正村干部服务态度,提高村民参与意识、加强村干部工作监管,确保资源配置公平等五个层面给出对策建议。