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近年,我国劳动保障矛盾纠纷数量增长迅速。与之相对应的,是政府部门执法人员配置数量的捉襟见肘。以有限的行政执法力量,对决不断高企的矛盾数量,政府行政权介入的方式,注定无法应对当前劳动保障关系中爆发的所有矛盾纠纷。这是我国当前劳动保障纠纷处置和行政执法中存在的主要矛盾。本文对我国行政权介入劳动保障关系调整的现状作了梳理,探究了现状产生的原因,并进一步分析说明了行政权介入存在的处理能力限制、证据规则缺陷,以及介入过度所造成的阻碍其他救济渠道充分发育、与政府“简政放权、职能转变”的改革方向不相匹配等问题。本