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目前，学术界涉及会计师事务所(以下简称事务所)人力资本的研究并不多。然而，事务所作为智力性中介机构，其主要资产是人力资本和品牌。人力资本能否得以有效利用直接影响着审计质量和审计风险，左右着非人力资本的命运和事务所的发展前途，因此，合理的剩余索取权和剩余控制权安排不仅有利于遏制审计过程中的机会主义行为，防止人力资本的偷懒和说谎，而且有助于防止对非人力资本的虐待。 本文共三章。第一章主要论述合伙事务所人力资本与非人力资本的关系问题，即，非人力资本所有者享有事务所剩余索取权和最