当前,我国企业管理者收入不公主要体现在高管收入地区差异大,高中基层管理者收入悬殊及高管人员与一般工作人员收入差距扩大等方面,这种现象在国有企业及垄断部门尤为突出。管理者收入分配的不公平直接影响到企业的健康可持续发展,也将影响到社会的团结稳定及和谐社会的建设。边际生产率理论、社会比较理论、组织政治学理论及分配偏好理论也证实了组织收入分配政策中的公平因素的重要性,联合产权更是从产权角度奠定企业内公平收入的产权基础。管理者劳动的复杂性使得其与内部员工的收入必然存在一定差距,以激发管理者的潜能,然而这个差距应保持在合理的范围。企业管理者公平收入是一个动态的概念,会随着行业、地区、市场类型及企业生命周期而动态变化,因此,有必要从多维、动态及长远的角度全面认识管理者的收入状况及其公平收入的合理范围。在吸取中国晋商“身股制”成功经验的基础上,作者从中国实际出发,提出“股份分红回填制”的管理者公平收入实现办法。管理者以管理技能这种无形资产参与企业经营活动,并可以参与企业的剩余索取权,通过将不具有实际意义的股权即“干股”进行再投资,换取实际的股份。这样既有利于管理者将自身利益与企业长远利益结合,也保证了管理者公平收入的实现。在遵循公平与效率原则相统一原则的基础上,本文分析了影响管理者公平收入的主要影响因素,并从所有者收益、企业核心竞争能力和员工的综合收益三个方面建立起衡量管理者收入的评价指标体系。该体系包括13个具体指标,通过将这些指标数学模型化,并综合汇总管理者收入函数,以此确定管理者公平收入的具体取值。最后,作者从改革不公平的产权制度建立联合产权制度、消除非竞争性垄断规范市场环境、合理考核经营业绩等角度提出了实现我国企业管理者公平收入分配的政策建议。