当前中美结构性矛盾成为阻碍两国关系进一步发展的根本性障碍,如果不进行有效的控制和导向,会使两国结构性矛盾上升为两国之间全面性的冲突。因此当前学术界及两国政府高层一致主张应推进两国全面战略互信,“构建新型大国关系”。本文希望通过改变两国认知因素,培育中美两国间的互信,使两国未来关系发展不再成为历史上大国崛起悲剧的重现。本文共分为三章,其中第一章内容分为两大部分,共三节。第一节有两个创新点：1、引用社会学对信任的定义,提炼出信任的两大核心概念并将其引入对中美战略互信的定义,即,中美战略互信就是中美之间为减少双方关系中的不确定性和行为误判,所建立的期望与预期,以此采取措施来增进共同利益,实现目标。2、参考国际关系领域对信任的分类,对中美战略互信进行了定性,指出中美战略互信是基于利益计算和外部压力而产生的工具性信任,而情绪性信任的缺乏成为当前中美关系最需要解决的问题。第一章的第二节和第三节分别论述了构建中美战略互信的理论和现实起点,使构建中美战略互信具有可行性。第二章内容是中美战略互信缺失的表现及原因。其中互信缺失主要表现为政治、经济、军事和台湾四个方面,针对这些表现从三个板块进行了原因分析。第一,从理论层面剖析中美战略互信缺失,主要是基于现实主义的视角。第二,从历史视角看待中美战略互信缺失,选择朝鲜战争前、朝鲜战争后和中美建交以后三个时间节点。第三,从现实层面解读中美战略互信缺失。结合互信缺失表现和对原因的分析,第三章给出了针对性的解决思路。首先,构建中美战略互信的基本前提是彼此尊重核心利益,认清什么是核心利益什么是重要利益。其次,通过合作为互信搭建平台。合作需要两国充分协调立场；深入发掘并且提高合作成效；同时合作也要坚持互惠互利的原则。再次,通过机制建设为互信提供制度保证。机制建设要与实际问题相联系,解决实际问题：需要加强军事交流磋商机制的建设；两国也要完善危机管理和机遇管控机制的建立。最后,作为本文的第三个创新点,围绕情绪性信任的缺乏,提出了构建信任文化的建议。两国应从“培育积极情绪”、“实现共同发展”、“承担国际责任”和“深化合作”四个方面构建中美信任文化。