目前我国职场性骚扰问题越发突出且缺乏立法与司法上的规制,其结果不仅使受害者无法维护自身的合法权益,更深远层次上对我国劳动者的工作环境以及社会经济的发展都将会带来不良的影响。因此本论文着力于分析我国目前职场性骚扰规制路径在立法与司法方面存在的缺失,并且分析总结借鉴国外有关国家的实践经验及其有利部分。在立法体例上从民法、侵权责任法、劳动法以及公司章程的制定等方面进行具体规制,本论文将主要分为四章进行阐述。第一章在了解世界上其他国家,例如比较典型的美国、英国以及日本等国家对于职场性骚扰的概念阐述,总结出其所必备的三大特征。在类型上,对美国的分类形态进行分析,从中分析得出虽然国情不同,但我国在行为标准上同样可以采用上述分类,其主要为交换型与敌意环境型的职场性骚扰模式。通过对相关理论进行总结,明确劳动者精神法益的重要性以及对于职场性骚扰规制的必要性。第二章从目前我国对于职场性骚扰规制,在立法与司法以及现实与文化等方面进行分析。首先,从两则具体的案例入手,通过对于两者司法判决的对比,得出目前对于职场性骚扰判决的争议焦点,第一:在于没有立法的支撑,使得司法判决方面存在同案不同判的现象,造成现实司法中的混乱现象;第二:由于立法的缺失,使得受害者无法通过“职场性骚扰”这一具体案由进行维权。并且目前在民法、行政法等相关法律部门中都有关于此的零散性规定,但法律规定自身却存在着矛盾之处。其次,从我国目前对于“职场性骚扰”法律规制的主要困境在于,第一:我国传统的价值观的影响,许多受害者为女性,不愿意提起;第二:在证据方面会因为性骚扰发生的场所隐蔽以及受害者的弱势地位往往会造成败诉的局面;第三:虽然我国目前《在妇女权益保障法》中对于“性骚扰”的规制,其公司具有避免此行为发生的规定,但都存在着混乱以及不能严格明确责任的问题。第三章主要对四个域外国家对于职场性骚扰的立法与司法方面规制的法律实践,包括美国、英国、日本以及德国。首先:可以借鉴美国加大雇主责任与赔偿力度的严格雇主责任;其次:英国在保护两性平等方面的渠道采取设立平等与人权委员会等方面值得我们借鉴,同时将男性劳动者纳入职场性骚扰规制的保护对象。再次:对于日本的事前预防,他们事前的保护力度值得我们学习;最后:对德国的单独立法的模式的优劣进行分析,结合我国国情,了解分散立法更符合目前我国国情。第四章对职场性骚扰法律规制进行总体分析探究,明确其法律性质界定为“一般人格权”。在立法体例上,首先:在《民法典》的“人格权”编下的生命权、身体权这一小节下,界定性骚扰的概念并且探究其类型;其次:通过分散立法的方式对其进行规制;最后:在逐步完善的基础上,实现制定有关职场性骚扰规制的专门条例。其次:在具体措施方面,分别从完善《侵权责任法》、《劳动合同法》、《妇女权利保障法》以及规制用人单位内部制度设计的层面对劳动者职场性骚扰法律规制问题进行路径的完善。首先:从侵权责任法的角度,从职场性骚扰证明责任的构建以及证明方式的选择对其进行规制;其次:明确职场性骚扰问题属于劳动者精神法益保护的范畴,将《劳动合同法》中第39条不适宜的部分进行探索;再次:对《妇女权利保障法》中职场性骚扰救济的规定具体化;最后:需要公司企业进行共同的努力,从完善规章制度到公司内部机构的设置等方面进行总体规制。通过上述的完善措施,力图能够为解决此类问题提供更加有效的途径,保障劳动者的劳动法益以及工作环境权,为劳动者营造更加公平公正的工作场所。