现代公司法理论自其诞生、发展,对公司股权激励制度的研究一直是各个相关领域研究人员关注的焦点问题之一,并且随着经济的不断发展,此项制度已经成为我国公司治理结构中必不可少的一部分。股权激励,也称期权激励,是一个企业为了留住核心人才而采用的一种长期的激励机制,其主要手段就是通过给予高管以及员工公司股份,比如:分红权、增值权等权利。建立员工与公司风险共担、利益共享的模式,使得员工在处理公司事务时,以主人翁的心态去工作,更好的为本公司服务,从而达成公司与员工双赢的目标。自2005年开始,我国法律体系的建设也在围绕这个问题不断的细化和完善,但是从我国目前的经济发展环境、公司治理结构以及管理层、员工的思想观念来看,股权激励制度想要在我国取得进一步的发展还存在一定的阻碍,加之法律的滞后性,此项制度不能更好的为我国股份制公司提供更好的服务。本文便是以股权激励制度在我国的适用、发展以及阻碍问题的基础上,划分为五个部分:第一部分简要概括了本文的选题背景及现实意义、文献综述以及本文创作过程中使用的主要方法。现实意义分为两个方面:理论意义和应用价值。文献综述主要包括:股权激励的特征、定量研究、模式的细化分析等内容。本文的主要创作方法分为法经济学分析方法和比较分析法。第二部分简要介绍了股权激励制度的基本概念以及基础理论。主要包括股权激励制度的基本术语界定,与传统的薪酬体系进行区分;理论基础方面例举了几个相关理论,如:委托代理、人力资源、法人治理结构;接下来阐述了股权激励的若干模式以及股权激励的法律属性:期待性、人身性等等。第三部分主要针对的是股权激励制度的域外理论分析。例举分析了美国、德国、日本三个国家股权激励制度目前的实施状况,并简要与我国目前的状况进行对比分析。第四部分针对我国的发展环境对股权激励制度实施状况的影响以及存在哪些问题作出了分析论证。本部分主要包括实施状况的简要总结,从实施状况中找出此项制度在我国的发展中存在哪些问题,具体而言从以下几个方面入手:1、发展缓慢,并且长期以来仅有少数企业实施这一制度。2、激励制度的设计总体不规范。3、相应法律法规体系与此项制度不配套。具体分析出现的问题,以及产生的原因。第五部分针对股权激励制度实施过程中的问题提出完善建议。根据股权激励制度在我国出现的问题,并从以下几个方面提出完善建议:首先从公司法、证券法、税收法等法律规范入手提出建议,建立基础的法律制度,用制度来提供最基本的保障。其次从公司内部的人事安排入手浅析如何更好的使股权激励为我国企业提供服务,充分发挥每一位员工的主人翁意识,促进公司与员工的共同发展。最后从公司员工的薪酬待遇来提出完善建议,想要发挥员工的主人翁意识,就要存在实际的激励手段,而薪酬就是最直接的方式。