全球化所带来的复杂性，给组织如何执行战略的选择和实施带来新的挑战。对企业来说，个人英雄模式已经不适应其发展，团队领导模式才是其未来的发展趋势。经济环境的复杂性要求企业将高层管理团队作为其重要战略资源与核心竞争力，决定了企业在市场竞争中的决策能力与应变能力，同时，高管团队负责整个企业的协调运行，其形成的团队协作效应对企业的决策质量起到至关重要的作用。目前，我国创业板市场正处于快速成长和逐步完善时期。主板上市公司虽然发展的比较稳定，但是创业板上市公司的发展具有更高的成长性，在这种情况下，创业板上市公司发展的核心就转移到了企业财务可持续增长方面。本文选取创业板上市公司的高管团队特征与财务可持续增长作为论文选题，目的是为了在“高阶理论”和“财务可持续增长理论”的基础上，探究创业板上市高管团队特征对财务可持续增长的影响，这将有利于我国创业板上市公司平稳健康的发展。　　本文主要以企业高管团队特征（包括背景特征和异质性）和财务可持续增长为主题，研究高管团队的年龄、团队任期、教育水平、团队规模、性别等背景特征以及年龄异质性、任期异质性等异质性特征与企业财务可持续增长的关系，为企业在现有的经济环境与制度背景下如何更好的整合团队优势，提高决策质量提供理论支持与建议。研究表明：企业财务可持续增长在一定程度上受到高管团队背景特征和异质性特征的影响。具体而言，在影响企业财务可持续增长的高管团队特征中，高管团队的平均年龄、男性所占性别比例、团队任期异质性与企业财务可持续增长呈负相关，高管平均任期与企业财务可持续增长显著正相关。其他高管特征与企业财务可持续增长的关系不显著，另外，团队的平均年龄越大、团队规模越大越不利于企业实现超长增长，而高管团队中，年龄异质性越大企业越容易实现超长增长。