在全球化浪潮已经成为最强音的当今世界,国际政治经济被空前紧密的联系在一起,全球范围内的资源、资本、技术等要素正在被以空前的规模进行重新配置和重组。全球化在为世界各个角落试图积极参与国际经济社会发展进程,改变自身境遇的人们提供了前所未有的机遇的同时,也使得全球化带来的种种消极冲击如:高强度工作,低工资和失业压力等等成为人们,尤其是在传统劳动力市场上处于弱势地位的女性群体所共同面对的问题。　　 随着经济全球化的加速发展,跨国公司也开始在世界经济中扮演越来越重要的角色,成为除传统的主权国家之外另一影响国际关系的极为重要的因素。为了最大限度的攫取利润,越来越多的跨国公司将触角伸至世界的各个角落,利用业已形成的不平等的国际劳动分工及利润分配结构,尽揽全球化的益处,同时也将全球化的消极影响留给了广大欠发达或发展中国家和地区,尤其是这些地区的女性。　　 本文通过对于全球化的先头军一跨国公司,尤其是伴随着经济全球化进一步加深,开始逐渐向发展中国家尤其是以我国为代表的新兴市场国家扩展的金融行业的跨国公司中女性从业者境遇的考量,通过行业间对比和跨行业对比的研究方法,深度挖掘隐藏在这些发展中国家所谓高端行业中存在的性别歧视及其它种种“电子血汗工厂”等特征,对全球政治视角下实现性别平等,促进妇女发展的种种可能性模式进行了探讨,并进一步呼吁关注发展中国家妇女的实际需要,从而建立一种真正具有力量的全球性的妇女发展理论。