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目的:探究基层医院护士长家长式领导风格对护士组织认同和工作绩效的影响,以及组织认同在护士长家长式领导和护士工作绩效之间的中介作用,从护士长领导的角度来提升基层医院护士工作绩效水平,以期为我国基层医疗机构服务质量的改善提供切实有力的管理建议,提高基层医院服务管理水平,更好地推进我国基层医疗卫生事业的改革发展。方法:本研究以基层医院护士作为研究对象,采用整群抽样的方式,选取广东省4个市多家基层医院的376名护士为研究样本,采用由护士基本信息、家长式领导量表、组织认同量表和工作绩效量表组成的调查问卷,并以线上线下相结合的方式进行问卷发放,开展此次调研。本研究运用SPSS22.0和AMOS22.0软件进行数据统计分析,采用描述性统计分析护士的基本信息,相关分析初步判定护士长家长式领导、护士组织认同和工作绩效之间的关系,通过构建结构方程模型,采用路径分析、中介作用分析和交互作用分析来完成对上述各变量之间相互关系的假设检验。结果:数据分析结果显示:1.仁慈领导和德行领导对组织认同的路径系数分别为0.229和0.215(P<0.001),威权领导对组织认同的路径系数为0.072;2.德行领导对任务绩效和情境绩效的路径系数均为0.218(P<0.001),仁慈领导对任务绩效和情境绩效的路径系数分别为0.097和0.056,威权领导对任务绩效的路径系数为-0.132(P<0.05),对情境绩效的路径系数为-0.231(P<0.001);3.仁慈领导通过组织认同对任务绩效和情境绩效产生的效应值分别为0.093和0.148(P<0.001),德行领导通过组织认同对任务绩效和情境绩效产生的效应值分别为0.087和0.139(P<0.05),威权领导通过组织认同对任务绩效和情境绩效产生的效应值分别为0.029和0.047;4.仁慈领导*德行领导对任务绩效、情境绩效的作用系数分别为-0.286和0.296(P<0.001),仁慈领导*威权领导对任务绩效、情境绩效的作用系数分别为0.407和0.390(P<0.001),德行领导*威权领导对任务绩效、情境绩效的作用系数分别为0.532和0.547(P<0.001)。结论:研究得到以下结论:1.护士长仁慈领导和德行领导对护士组织认同有显著正向影响,护士长威权领导对护士组织认同影响作用不显著;2.护士长仁慈领导对护士工作绩效影响作用不显著,护士长德行领导对护士工作绩效有显著正向影响,威权领导对护士工作绩效产生显著负向影响;3.组织认同在护士长仁慈领导和护士工作绩效之间起到完全中介作用,在护士长德行领导和护士工作绩效之间起到部分中介作用,但不能中介威权领导对工作绩效的作用;4.护士长仁慈领导和威权领导、德行领导和威权领导对护士任务绩效有显著正向交互作用,仁慈领导和德行领导对护士任务绩效有显著负向交互作用,护士长仁慈领导与德行领导、仁慈领导与威权领导、德行领导与威权领导对护士情境绩效均有显著正向交互作用。