在知识经济和人才争夺的背景下，科技人才的识别与评价对提高人才配置效率具有重要作用。本文按照人才进入组织前、进入组织中和进入组织后三个阶段，以人才标准为识别和评价的基础，研究对应于三个阶段的人才市场信息识别机制、人才胜任力素质测评机制和人才绩效成果评价机制，并通过理论和实证研究，构建不同类型科技人才胜任力模型框架，并对科技人才识别与评价中的问题，提出优化对策。　　 论文共分九章。研究的基础部分包括第一章绪论，第二章相关研究综述和第三章人才标准确立的取向和模式；研究的主要内容包括第四章科技人才市场信息识别机制；第五章基于胜任力的科技人才素质测评机制和第六章科技人才绩效成果评价；第七章实证部分对理论观点进行验证，并提出相关模型，分析科技人才识别与评价的环境问题；结论部分包括第八、九章，提出相应对策和结论及进一步研究的方向。　　 论文主要运用经济学、人事管理经济学和心理学的理论，采用定性分析和定量分析相结合、规范分析和实证分析相结合的方法。论文的主要创新是建立了科技人才标准取向和确立模式；通过广告文本法和问卷调查法与访谈法建立了五类科技人才的胜任力模型框架；对科技人才绩效成果的评价方法进行了分类研究。　　 本文的主要结论是：科技人才标准的基本取向要以绩效能力为核结合个人特征，要从宏观和微观层面确立科技人才标准模式；根据学历、文凭、资格证书和声誉信号与绩效能力的相关关系强化信号传递，依据科技人才人力资本和企业价值特性建立非固定报酬和试用期合同的人才自动筛选识别机制；人才胜任力素质测评要以人-组织匹配为基础，满足组织的长远人才战略需求，对评价中心的测评情景进行合理设计，要根据测评工具对不同测评情景的适应性而有所侧重；一般人才的胜任力构成为基准胜任力和鉴别胜任力，高层次科技人才的胜任力构成为基准胜任力、鉴别胜任力和发展胜任力，发展胜任力可以通过对高绩效一般科技人才与高层次科技人才鉴别胜任力要素的区别进行构建；科技成果评价方法的选择要依据成果类型特点，基础型科技成果的评价方法以同行评议法为主，以文献计量法为补充，并改善单项评价指标的可操作性；研发型科技成果评价方法要考虑成果的开发阶段性；从人才标准制度整合、测评人员培训和提高测评工具使用性、建立同行评议专家选择制度、完善政府监管机制以及学术道德建设等方面对科技人才识别与评价环境进行优化。