乡村医生是保障农民群众身体健康的第一道防线，但目前乡村医生待遇普遍偏低，已经严重地影响了这支队伍的稳定。从理论上提出解决我省乡村医生基本待遇的思路和对策，为我省乡村医生基本待遇政策的制定提供科学依据，将具有重要的现实意义。通过大量文献查阅、广泛社会调研，对国家和各地有关乡村医生待遇的主要政策、做法、经验，以及我省乡村医生的基本现状、需求等资料进行了较为全面的收集，然后按照分类整理、比较分析、逻辑推理、运用现代经济和管理理论论证等步骤和方法，对这些资料进行认真的研究。研究表明，我省乡村医生的现状和待遇令人堪优，主要问题是工作性质风险大、收入不稳定，没有基本的社会保障、缺乏归宿感和认同感等。在全面深化医药卫生体制改革过程中，应当高度重视和解决好乡村医生的待遇问题。创新管理体制和机制，实施乡村医生补贴政策、提高公共卫生服务补贴标准，推进乡村卫生组织一体化及开展乡村医生养老保险是当前解决乡村医生待遇问题及其他问题行之有效的措施。这将大大激发乡村医生服务农村、服务农民的工作热情，为我国农村卫生事业的发展提供坚实的保障。