【摘 要】
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现代市场经济竞争的核心主要是人才竞争,只有在市场上拥有高素质的人才,才能拥有参与竞争的实力,方能赢得主动权。银行也是一样,只有充分发挥员工的积极性和创造性,对人力资源进行最有效的使用,才可以将银行利润实现最大化,提高银行的市场竞争能力。因此,人力资源的有效管理在银行的管理中变的尤为重要。本论文的内容如下:通过分析银行人力资源管理现状,发现银行的人力资源管理工作在开展的过程中,仍然存在数据统计缺少时
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现代市场经济竞争的核心主要是人才竞争,只有在市场上拥有高素质的人才,才能拥有参与竞争的实力,方能赢得主动权。银行也是一样,只有充分发挥员工的积极性和创造性,对人力资源进行最有效的使用,才可以将银行利润实现最大化,提高银行的市场竞争能力。因此,人力资源的有效管理在银行的管理中变的尤为重要。本论文的内容如下:通过分析银行人力资源管理现状,发现银行的人力资源管理工作在开展的过程中,仍然存在数据统计缺少时效性,人力资源决策无法集中化分析等问题,这对银行人力资源的智能化、信息化发展等方面会产生直接的影响。基于
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