高管薪酬问题的产生来源于现代企业所有权和经营权的相互分离,高级管理者与股东之间存在着目标不一致、信息不对称等代理问题,现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这一问题的严重性,而通过与高管签订薪酬—业绩契约,设计和执行一份良好的薪酬方案,加以完善的公司治理机制能有效地解决上述问题。在知识时代的今天,企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争,而高管是企业最重要而又稀缺的人力资源,如何有效地吸引、激励高管进而增加企业的收益已经成为企业求发展的关键,高管薪酬激励正是起着这样一种作用。本文在总结相关理论研究和实证文献的基础上,提出了高管薪酬与公司业绩及相关控制变量之间的相关关系的一系列研究假设,以我国沪、深两市A股上市公司2005至2009年数据为研究对象,首先采用描述性统计分析方法考察高管薪酬和公司业绩的现状,对两者之间的相关关系进行Pearson相关分析,然后利用面板数据回归模型对研究假设进行实证性检验,接着按照公司股权性质、所处行业和所处地区的不同分别进行全面的分组实证研究,探讨了股权性质、行业和地区因素对高管薪酬—业绩敏感度的影响。通过研究,本文得出以下实证结论：第一,高管薪酬与公司业绩之间呈显著的正相关关系,且会计业绩对高管薪酬的影响远远大于市场业绩；第二,国有上市公司的高管薪酬—业绩敏感度低于非国有上市公司,保护性行业公司的高管薪酬—业绩敏感度低于竞争性行业公司,东部地区上市公司的高管薪酬—业绩敏感度低于中、西部地区公司。本文的研究加深了对我国上市公司高管薪酬与公司业绩关系的认识,实证研究中采用5年数据构建面板数据模型,拓宽了研究的数据范围,提高了研究的有效性,并且对高管薪酬与公司业绩之间的联系进行了多层次的分组检验,具有一定的创新意义。