篮球运动迄今为止已有一个世纪的发展历程,由于其易开展的特点,以及独特的竞技魅力深受广大人民群众的喜爱,在全国范围内建立了广泛的群众基础。随着山西省篮球运动的蓬勃发展,各级篮球赛事逐渐增多,篮球裁判员出现供不应求的现象,为了壮大篮球裁判员队伍,满足各级赛事的需要,本研究采用文献资料法、专家访谈法、实地走访调查及问卷的发放,结合切身体会,对山西省篮球裁判员队伍的发展状况进行系统全面的分析,并且为山西省篮球裁判员队伍的发展壮大提出合理性策略。研究结论如下:(1)山西省篮球裁判员队伍已经初具规模,拥有着良好的国家级裁判员基础,在山西省众多篮球赛事活动的成功举办中发挥了不可替代的作用,为省内篮球运动的可持续发展做出了巨大的贡献。(2)国家级、一级裁判员人数较少,且男女裁判员比例失衡,影响了篮球裁判员队伍的可持续发展。(3)山西省篮球裁判员的年龄结构不合理,存在着青黄不接的断层现象,一定程度上限制了山西省篮球裁判员队伍的发展。(4)山西省篮球裁判员的学历主要以本科为主,整体裁判员的学历水平偏低,且大部分都由各级各类院校的体育教师兼任。(5)山西省篮球裁判员队伍整体的执裁时间较长,具有一定的经验和应对并处理突发事件的能力。但大部分裁判员每年临场执裁的机会较少,缺乏锻炼的机会。(6)山西省裁判员队伍的管理机制不健全,需要进行完善。依据研究结论,给出了相应的建议:(1)规范、完善裁判员管理办法,加大对裁判员队伍的管理力度,避免裁判员之间的恶意竞争,提高裁判员执裁的公平公正性,确保裁判队伍的良性发展。(2)逐步完善工资、奖惩体制,加大对裁判员的保护力度,保障裁判员的合法权益,吸引更多优秀的社会人才加入到篮球裁判员队伍中,努力实现篮球裁判员的常态化。(3)注重年轻裁判员及女性裁判员的选材与培养,充分利用女性裁判员的优势,均衡裁判员队伍的结构,促进裁判员队伍结构的合理化。(4)拓宽篮球裁判员的选拔渠道,积极吸纳退役篮球教练员、运动员加入裁判员队伍,挖掘高校体育人才资源,推动篮球裁判进校园,普及裁判知识,解决初级培养途径单一的问题,培养出更多优秀且年轻的二级、一级裁判员,不断扩大和补充篮球裁判员队伍,从而解决裁判员年龄断层的问题。(5)提高裁判员的英语水平,组织裁判员多听取国际裁判员的英语培训会,练习听力以及口语能力,通过实践来提高英语听说能力,以及聘请专业的英语教师从简到繁逐步进行培训。(6)加大对实践性篮球裁判人才的培养,增加裁判员的临场执裁次数,尤其是遇到关键比赛不应该只信任老裁判员、有威望的裁判员,要大胆的派出新秀裁判员,鼓励好的裁判员去执裁关键性比赛,锻炼心理品质及抗压能力。