随着生产力水平的发展和生产社会化、市场化程度的提高,流通对社会经济的影响作用增强。流通产业已经成为国民经济的重要部门之一,流通业的发展状况已经成为衡量一个国家市场经济发展程度的重要标志,也成为国家竞争力的重要体现。在当前国际化、市场化、信息化的条件下,流通组织的发展也要适应这一形势,走向社会化和分工深化。商人雇主制在商品经济的发展过程中发挥过重要作用,它通过商业资本从流通领域进入生产领域来控制生产者。作为一种有一定适应性的组织形式,随着社会经济环境的变化,它在新形势下也有了新发展和新的形式——可以称之为商人雇主制的现代发展,也就是商人作为包买商、包卖商,按照专业化分工的原则把众多生产商组织起来,向他们提供原材料,销售他们生产的产品,以委托生产加工为主要形式而建立的产销联盟。这样一种生产组织形式体现了商业资本在生产和流通领域的主导作用不断增强,从工业资本分离出来的商业资本,正利用其掌握的消费者需求信息和一系列优势整合工业资本。从某种意义上说,现代意义的商人雇主制是流通企业适应社会经济发展而采取的一种新的流通组织形式,它反映了消费通过流通最终引导、规定生产方向的大趋势。本文分为五部分:第一部分为导论,首先提出选题的背景、研究方法和文章的内容安排。第二部分从经济史的角度出发,研究商人雇主制在历史上的产生和发展,并运用共生理论对商人雇主制进行了分析。第三部分讨论了商人雇主制的现代发展背景,界定了现代条件下商人雇主制的特点和本质。并结合现实发展,对商人雇主制的几种现代发展形式进行了概括和分析。第四部分研究了商人雇主制现代发展的意义所在,也就是商人雇主制在我们今天所处的环境下能在哪些方面发挥实际作用,可以解决什么问题,并进一步探讨了商人雇主制的竞争优势。第五部分对在我国现阶段发展商人雇主制的优势和障碍因素进行了分析,并探寻了在中国应如何促进商人雇主制的现代发展,实现流通组织创新。