近两百年来，经济成功性的唯一衡量指标为实物资本的效率，以利润率、杜邦资回报率(ROI)、股东价值分析法(SVA)、EVA等指标为代表，但是随着社会的发展，方方面面的变革促进了知识经济的出现，知识导入了产品和服务，经济的增长知识为基础。知识是替代能源、自然资源的生产要素，已经成为重要的经济资源及定因素，甚至可能成为竞争优势的唯一源泉。由于这些变化，如何建立不同于已往针对商业成功的评价体系就成为了挑战。在价值创造过程中，特别是在知识经济迅发展的背景下，企业的市场价值远远高出其账面价值，除去资本运作的因素，企业的无形价值无疑是市场价值增值的主要原因，这些无形价值就是智力资本。　　 发达国家在智力资本方面的研究已久，而且取得很多研究成果，并以较多的企业实践为基础，而对于中国企业来说，智力资本概念还比较抽象，也谈不上实践应用。21世纪的成功组织需要认识到，智力资本作为一种可持续竞争优势的来源的重要性，这一点对于中国企业来说也不例外。　　 如何在未来发展过程中提高对智力资本认识程度，提高对智力资本管理的实践理理论水平，是非常值得研究的课题。本文正是在这种背景下，从智力资本计量入手，展开了对智力资本创造价值的效率的相关研究，以期探索中国企业智力资本管理发律。人力资本在价值创造中的效率有多大？知识密集型行业与传统资本密集型行业力资本价值创造的效率差距有多大？这是本文主要研究的问题。　　 本文首先对智力资本的相关理论进行回顾，总结了智力资本纷繁复杂的定义，阐述了斯堪迪亚导航模型、沙利文智力资本管理模型、“H-S-C”结构和“E—I-E”结构模型等智力资本分类模型，接着从智力资本报告、智力资本与企业业绩关系、力资本计量等方面对智力资本的有关研究进行了综述，并特别介绍了VAIC模型及关研究。然后，本文通过对中国银行业、软件业、汽车制造业部分企业的年报数据的整理，利用VAIC方法进行了比较研究。　　 通过对数据的比较分析，本文从宏观及微观层面得出了一些结论，在一定程度说明了行业内部及行业之间智力资本价值创造效率的高低，但由于本文所研究的三个行业的样本数量均十分有限，另一方面，中国上市公司的年报披露不统一使得单一企业的时间序列研究基本无法实现，使本文存在不足之处。未来的研究可以在本文基石础上增加研究样本的数量，同时需要长期积累，做好单一企业、行业的时间序列分析：未来的研究还可以利用VAIC方法，深入研究智力资本效率与企业经营业绩之间的关系：还可以进行国际比较研究，或者研究其他行业，从中得出一般性结论。本文在国内首次利用VAIC模型对中国企业智力资本价值创造效率进行了实证研究，这也是对中国企业智力资本认识的进一步探索和尝试。