【摘 要】
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电力企业核心员工是电力企业的骨干和脊梁，他们的工作绩效将直接影响电力企业运行的效率和质量，加强对该群体的建设是电力企业人力资源开发与管理的重要环节。 本文对电力企
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电力企业核心员工是电力企业的骨干和脊梁，他们的工作绩效将直接影响电力企业运行的效率和质量，加强对该群体的建设是电力企业人力资源开发与管理的重要环节。
本文对电力企业核心员工基于工作能力的绩效考核体系的构建与运作进行了研究。文章对国内外绩效考评的有关情况进行了综述，对电力企业核心员工绩效考核现状进行分析，通过调查问卷、同行访谈、专家咨询等方法取得大量的第一手资料，结合人力资源管理中有关绩效考评理论，构建基于工作能力的电力企业核心员工绩效考核指标，在此基础上，运用系统工程中的层次分析法，设计与实现了电力企业核心员工选拔任用为目的的基于工作能力的绩效考核的模型与运作。
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