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目的:了解新疆地区二级及以上综合医院少数民族护理人力资源的配置结构,新疆少数民族护理人员工作满意度现状,为优化配置护理人力资源,便于对护理管理人员采取有效的措施,以提高护士工作满意度,达到稳定护理队伍,改善护理质量的目的。方法:采用多阶段分层随机抽样法调查新疆60所二级及以上综合医院少数民族护理人力资源现状,包括少数民族护理人员的年龄、学历、职称、性别、用工性质、流失情况以及1065名少数民族护士的工作满意情况。结果:1) 60所综合医院护理人员总数为14 717人、其中少数民族护士数为4 753人,占32.30%;少数民族护理人员的年龄主要分布在25～34岁年龄段,占33.30%,总体学历结构以中专学历为主体,占55.53%,;职称结构以护士(包括未定级)为主体,占60.77%,三级、二级医院少数民族护理人员的总体学历,职称水平存在统计学差异(P <0.01);少数民族聘用护士所占的比例为45.41%,三级医院聘用少数民族护士的比例高于二级医院(P <0.01);2) 2006年1月至2008年12月护士流失总数为1 133人,其中少数民族护士数284名,占25.07%;流失的少数民族护理人员的年龄主要集中21～29岁和30～39岁年龄段,分别占44.27%和36.45%,中专学历护士的流失率最高,占66.81%; 3)NJSQ单项最高为4分,最低为1分,45个条目总计180分, 1065份有效问卷中,最高166分,最低68分。新疆地区少数民族护士的工作满意度水平中等以上109.614±21.451,工作年限、学历、用工性质、所在科室对工作满足的影响均有显著差异。结论:新疆少数民族护理人员结构不合理,高学历与高职称少数民族护理人才数量不足,对新疆护理队伍建设和学科发展具有制约作用;聘用少数民族护士己成为新疆少数民族护理队伍的重要组成部分;聘用护士的流失率高于正式在编护士,低职称、低学历护士的流失率高于高职称、高学历护士;少数民族护士的工作满意度处于中等水平,要定期进行工作满意度评估提高护士工作满意度,加强人性化管理。