伴随知识经济和全球化的迅速发展，世界进入了新的竞争环境，这种环境表现为超强竞争和创新的特点，规模经济等传统的竞争优势在21世纪的竞争格局已经不再有效了，核心竞争力是构筑企业竞争力的中流砥柱，是赢得市场竞争的最重要的力量，发展企业核心竞争力成为市场竞争成败的重要因素，企业核心竞争力理论已经成为分析企业有效竞争和成长的重要工具。人力资本成为主导企业竞争优势的核心资源，构成企业独特的核心竞争力；企业文化是企业核心竞争力的灵魂，差异性的企业文化赋予企业核心竞争力更丰富更长久的生命力和竞争力；创新是企业核心竞争力的生命，是企业核心竞争力的动力源泉。 本论文研究了中国企业核心竞争力的现状、存在的主要问题和障碍；初步探讨了企业核心竞争力评价指标体系；着重研究了提升我国企业核心竞争力观念、方法、途径。研究表明，中国企业普遍缺乏竞争环境和意识，核心竞争力普遍不足，与其它国家特别是与发达国家相比还有很大差距。制约我国企业核心竞争力的主要障碍也是多方面的并且长期存在，可以归结为市场障碍、思想文化的障碍、管理落伍、缺乏创新和人力资本匮乏等方面；完善的企业核心竞争力指标评价体系是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业发展的指南，是衡量企业核心竞争力水平的刻度。企业核心竞争力评价指标体系是综合评价，它的指标不是单一的而是多种多样的，并且有些可能还是相互冲突的，具有不相同的重要程度，指标体系的设计突出“创新能力”和“人力资本”的优化；迅速