近年来，经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，推动了政府职能的逐步转变，由政府、社会组织、公民参与的社会管理格局正在逐步形成，工会作为联系职工群众最为广泛的社会组织，在协调劳动关系、化解社会矛盾、维护职工权益方面的工作职责更加突显，工会组织参与社会管理意义重大、任务艰巨。北京市总工会为适应新形势对工会工作的要求，建立三级服务体系，积极参与社会管理，推动工会工作重心下移，取得了较好的效果。　　本文通过调查法、文献研究法、比较分析法等研究方法，以调研数据为依据，结合目前社会组织、社会管理的形势和主要任务，以三级服务体系为例，对北京工会参与社会管理的现状进行比较全面的总结、分析，找出存在的问题、分析原因并根据相关理论和国内外可供借鉴的经验，对现阶段工会组织参与社会管理进行了有益的理论与实践探索。一方面，有助于指导北京工会进一步调整适应、改革创新，加强自身建设，深入参与社会管理工作;另一方面，对我国其他省市工会，尤其是大型城市工会参与社会管理工作有一定的借鉴意义。