信息化建设已经成为各个行业提高管理水平的一个重要的手段,为了使国税系统的员工可以切实提高行政效能,国税系统每年对员工进行绩效考核已经变得常态化。绩效考核和绩效指标已经成为真实反映该员工业绩水平的重要考虑的因素之一。如何利用先进的信息技术来提高国税系统的绩效考核水平,是当前一个急需要解决的问题。系统使用Java、SSH、SQL Server等技术完成了系统的实现过程。绩效考核系统使用了当前非常先进的B/S架构,使用MVC框架,实现了模型、控制及视图的相互分离。系统的用户被分为管理者、绩效办人员、普通用户和系统管理员。系统在功能上被划分为任务管理、绩效考评和岗责体系等功能模块。在任务管理下又被分为新建任务、任务办理、任务监察、任务查询。在绩效考评下被分为绩效计划、绩效任务、绩效考评、绩效沟通、绩效应用。在岗责体系下分为岗责体系维护、岗则体系查询。系统有效的将个人的工作全面统一到组织目标中。系统运行结果表明,系统较好的满足了奎屯国税局个人绩效考核在管理工作过程中的实际需要。能够对国税的考核部门以及考核人员进行统一的管理,实现了考核过程的公平、公正。本系统的开发和使用,全面的提高了国税考核工作管理部门的工作效率,降低了工作成本,为国税的信息化建设起到了积极的促进作用。