本文的主题是公司与其管理者之间的利益冲突及其法律规制。本文试图通过自己的研究与分析,探索具体法律制度背后的理论依据和成因,从而为促进先进公司治理法律制度与我国国情的结合,真正实现“本土化”提供支持。为实现上述研究目的,本文从四个方面对课题进行研究。公司与其管理者利益冲突的研究:基于对利益冲突的主体、内容和非法性的分析,本文运用现代企业理论深入剖析了利益冲突的根源,以寻求消除/削弱利益冲突的办法。之后,本文重点研究了我国利益冲突的特殊问题——内部人控制问题。利益冲突法律规制的理论基础:本文抓住两大法系不同传统公司法理论的共性,对公司与管理者关系的核心特征和最大危险进行了概括。之后,本文通过研究,概括出传统理论与法律经济学理论在利益冲突法律规制问题上的核心差异,并对差异产生的根源进行了探索。规制利益冲突的立法实践研究:通过对比研究两大法系国家对自我交易、管理者薪酬以及公司机会等三种利益冲突行为的法律规制立法实践,本文总结出管理者忠实义务制度的基本特征。对利益冲突法律规制的深入思考:本文对两大法系在利益冲突法律规制的理论基础和立法实践方面的区别进行了总结。为探讨“哪些做法更适合于中国的客观实际”的问题,本文从公司结构、法律基础理论以及意识形态结构这三个方面入手,对两大法系在利益冲突法律规制问题上差异的可能成因进行了研究。最后,本文运用前文研究成果对我国的具体情况进行了分析,并针对新《公司法》利益冲突规制方面存在的问题提出了建议的解决方案。