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随着全球性经济下行的日益加剧,以及国内高等教育的普及扩张,资质过剩成了当今中国广泛存在的就业现象。现有的资质过剩感研究主要关注于主观感知给个人造成的消极工作体验,鲜有研究关注资质过剩员工于组织内的人际互动行为及交际结果。对组织而言,了解资质过剩员工的人际适应状况,明晰资质过剩员工可能带来的积极与消极作用对人才管理具有重要的实践意义。一方面,有益于了解资质过剩员工消极工作体验的形成原因;另一方面,有益于了解员工在组织的融入情况,预测这类员工是否能够给企业带来积极效应。回顾以往资质过剩感研究,仍存在以下