该文以现代企业理论、产权理论和管理激励理论为基础,采用博弈论和信息经济学的分析模式,主要研究企业经营者的激励与监督问题.首先,通过界定相关概念,明确研究了对象,提出了经营者激励监督机制研究的理论框架;然后在回顾委托-代理理论、产权理论以及管理激励等相关理论的基础上,沿着委托-代理关系分析——所有权结构模型——委托-代理模型——激励报酬模型——最佳报酬安排模型——监督模型的主线进行讨论.针对国有企业复杂的委托-代理关系,构建了有三方参与人的模型,揭示了代理链条中参与者的行为对策,得出国有产权缺乏明确的利益主体,必须改革,并且从绝大多数行业退出是其根本出路.通过经营者激励报酬形式分析讨论,得出基于绩效考核的报酬模式能够将经营者的努力水平同企业业绩较好地结合起来,固定报酬和激励报酬均不可缺少;通过讨论经营者的最佳报酬安排以及基于报酬的监督机制,提出所有者与经营者之间的最佳报酬安排与他们各自的风险偏好之比相等,是他们剩余索取权之比,这就要求企业在设计公司治理结构时,必须使经营者权、责、利对等,形成经营者的自我激励与约束机制;在这些理论基础上,提出建立国有企业经营者监督与激励机制的原则,并运用系统分析的方法,对企业内外约束环境以及激励现状进行分析.