目的通过对临床护士组织氛围、角色适应、职业紧张感知情况的调查，了解其现状及影响因素，探讨护理人员角色适应、职业紧张对组织氛围的影响及其相互作用。为进一步有针对性地改善护士群体组织氛围、职业紧张及角色适应状况提供科学依据。方法采取多阶段分层抽样，运用医院组织气氛量表、职业紧张简洁量表、角色适应量表等对湖北省十堰市650名护理人员进行调查。数据资料通过Epidata3.1经一致性检验后，采用（ˉx±S）描述分析、t检验、单因素方差分析、多元分层回归分析、Pearson相关分析、相关因素路径分析等。结果临床护士组织氛围得分为(4.11±0.61)，处于中值偏上水平；职业紧张得分为(3.27±0.51)，位于中值偏下水平；角色适应得分为(3.46±0.72)，处于中值偏下水平。不同年龄、婚姻状况、工作年限、职称、月收入、人事状况及不同等级医院的护理人员在组织氛围感知方面存在差异；不同性别、年龄、学历、婚姻状况、工作年限、职称、人事状况、月收入、科室及不同等级医院的护理人员角色适应情况存在差异；另外，不同年龄、不同科室、不同等级医院的护士其职业紧张状况有差异(P＜0.05)。多元分层回归分析显示，角色适应对组织氛围感知有明显预测作用，解释变异量增加29.0%，将职业紧张引入方程后，对组织氛围影响的效应显著，解释变异量增加22.6%。复回归结果显示，角色适应、工作控制、支持对组织氛围的标准回归系数分别为0.39、－0.23、－0.41（P＜0.01），工作要求、工作控制、支持对角色适应的标准回归系数分别为－0.38，－0.13，－0.30（P＜0.01）。路径分析显示，职业紧张中工作控制与支持2因子直接负向作用于组织氛围；职业紧张全部3个因子直接反向影响角色适应；此外，角色适应直接正向作用于组织氛围。因此，职业紧张中的工作要求层面虽然不直接影响组织氛围，但可通过角色适应产生间接作用。结论组织氛围由护理团队中每位成员共同营造，降低护理人员的职业紧张，并提高其角色适应能力，可有效提升护士对组织氛围的良性感知。目前，护士自感社会地位较低，护患双方对护患关系的认知差异较大。应从护士自身、护理管理者、护理教育者及社会医疗体系入手，采取积极干预措施降低护理职业紧张度，提高护士角色适应能力，营造良好的组织氛围，为实现优质护理服务奠定良好基础。