随着中国市场经济的发展完善、经济全球化的发展,我国企业得到了长足的发展,企业间的竞争已经不仅仅是对资源和人才的争夺,而更多的表现在企业有效地管理和创新能力,以及如何对企业现有资源的充分利用,其中人力资本的充分使用和其潜能的挖掘,已成为推动企业增长的核心因素之一。因此企业如何建立有效的激励约束机制,进一步留住企业人才,吸引外部的优秀人才并对员工进行有效的激励已愈来愈凸现为制约企业发展的障碍。而股权激励机制可以将企业员工的利益与股东及公司利益更紧密的结合在一起,对留住、吸引人才,激励企业的员工有非常明显的作用。本文以股权激励相关理论为基础,以北京爱知之星科技发展有限公司为研究对象,采用了对比分析法和定性与定量的方法对爱知之星股权激励体系进行了构建。首先,本文对股权激励国内外研究现状进行了归纳总结,并对股权激励的相关理论进行了阐述。接着本文从股权激励设计的八个关键要素对股权激励方案的设计进行了分析,为下文爱知之星公司虚拟股票期权激励方案的具体设计提供了思路。其次,本文对爱知之星公司的激励现状进行了分析,发现公司现有激励机制的不足以及公司现有的问题,在此基础上本文结合股权激励的作用对爱知之星实行股权激励的必要性进行了详细的分析。在上述分析的基础上,本文根据爱知之星的实际情况,结合各种股权激励的优缺点及适用条件,选择了虚拟股票激励模式对爱知之星公司进行股权激励,并按照股权激励设计的八要素对爱知之星公司虚拟股票期权激励计划进行了详细的设计。最后,本文分别从爱知之星公司绩效考核体系的构建、公司内部监控体系的建立和公司文化的建设三方面对爱之之星虚拟股票期权激励计划的配套措施进行了较为详细的阐述,从而为公司股权激励计划的顺利实施提供保障,也可在一定程度上完善公司的管理。