当今社会已经进入知识时代,社会现代化发展以及强国建设的实现等都离不开科技创新型人才,科技型人才对社会发展、经济发展等都具有积极的意义,因此世界各国对科技人才引进与发展都高度重视。改革开放四十年来,杭州市在经济、人才等多个方面的发展都取得了良好成绩。杭州作为新一线城市,对于科技人才的需求量更是十分巨大,因此也相继颁布实施了一些科技人才政策,力求能够吸引更多科技人才来到本地区开展经济建设。而吸引人才来到地区发展的一个重要因素就是各个地区所实行的人才政策,采用合理、系统的科技人才政策,才能够更好的留住人才、吸引人才,提高杭州市人才吸引力。在科技人才相关政策实施的过程中,对科技人才政策执行力进行研究,提升科技人才政策的可靠性和有效性,显得尤为重要。但是从实际角度看,杭州政府主要还是将关注重点集中在政策落实与执行层面,对于政策绩效评估所持有的关注度有所不足。因此本文以杭州市为研究对象,通过数据分析、指标分析、文献研究等方法,分析了杭州市科技人才政策的发展历程与现状,对目前杭州市科技人才政策绩效评估情况加以分析,找出所存在问题,分析导致问题产生的原因,并在此基础上提出几点建议对策,力求能够不断提升杭州市科技人才政策绩效评估水平。