从现代企业人力资源管理这一角度来看,企业与员工的关系更多的是一种双选的关系,这种关系将志向相同的企业与员工更紧密的联系在一起,在日益激烈的市场竞争中表现出更强的竞争性,也为员工个人的发展提供了更多的成长空间。但是双选也意味着员工可以因为各种原因而主动的离开企业,员工的这种主动离职往往是不可预测、企业不愿发生的。这种离职会给企业带来各种有形和无形的损失:招聘成本、培训成本、员工的重置成本及可能会被泄漏的商业机密等。员工的离职问题成为企业人力资源管理的问题。　　80后大学生成长在改革开放的新时代,国际交流与合作增多,深受西方各种观念的影响,受到了良好的教育,意识到市场经济为其提供的广阔施展才华的空间,不安于现状与平平淡淡的生活,追求新潮的、有挑战性的生活模式。有研究表明,80后大学生主要的工作价值观是:成就自我,实现价值。由此可看出,他们更注重自我的发展,工作很大程度上是为了能发挥自己的专长和潜力,体现自我价值并得到社会的认可,有着强烈的成就动机。因此对绝大多数80后大学生来讲,如果工作中缺乏成就感,工作的满意度较低,其很大可能会选择离职。　　本文在参阅前人文献的基础上,以80后大学生这一独特的群体为研究对象,通过分析这个群体身上独特的个性特征并选取有代表性的企业进行问卷调查,运用SPSSl9.0统计分析软件分析收集的样本数据,研究中国企业中80后大学生这一独特的员工群体的工作价值观对离职倾向的影响,并考察组织承诺在其中所起的中介作用。研究结果表明,80后大学生的部分人口统计变量(年龄、性别等)对工作价值观、组织承诺、离职倾向具有显著地影响;工作满意度与离职倾向和组织承诺显著相关;员工组织承诺度与离职倾向显著地负相关;组织承诺在工作价值观与离职倾向间起部分中介的作用。本论文旨在加强员工对组织的认同感,提高员工工作价值观与组织价值观的匹配度和员工的组织承诺度,帮助中国企业有效防范优秀人才的流失,为其人力资源管理实践提供本土化的有针对性的参考价值,实现企业和员工的双赢。