埃塞俄比亚是向中东国家(例如沙特阿拉伯，阿联酋，科威特，卡塔尔，阿曼，约旦，黎巴嫩等)出口的主要劳动力之一。但是，尚未进行足够的研究来评估移民因素，移民的脆弱性，以及获得保护的机会。因此，本研究评估了埃塞俄比亚女性移民家庭佣工在国外期间的脆弱性和保护，该运动的驱动因素以及移民的出发前意识水平。它还调查了移民家庭佣工的总体虐待经历与他们的人口统计学特征，目的地国的法律地位，出发前的意识水平和目的地国之间的关系。
　　总体而言，本研究结果显示，衣索比亚移民家庭佣工并未得到衣索比亚政府、派遣机构及目的地国政府的充分保护。因此，中东国家的埃塞俄比亚移民家政工人的处境是非常危险的。此外.本研究使用以普遍人权为基础的方法和伊斯兰观点来解释埃塞俄比亚移徙家庭佣工是否受到这些观点的保护。关于人权普遍性的基本思想是，每个人不论其身份如何，都应受到平等对待。然而，许多埃塞俄比亚移徙家庭佣工在国外逗留期间受到侵犯人权的待遇。这清楚地表明.中东国家未能保护移徙工人的基本人权。同样，从伊斯兰的观点来看，穆斯林国家在宗教和道德上都有责任保护劳工的权利。然而，这项研究表明，埃塞俄比亚移徙家庭佣工受到雇主的各种形式的虐待和剥削。他们经历了扣工资、强迫劳动、性虐待等。这种虐待和剥削是与伊斯兰教义和伊斯兰教法相抵触的，因为伊斯兰法不允许任何对劳工的歧视和剥削。这意味着，虽然大多数中东国家是穆斯林信徒，但它们未能执行伊斯兰教关于移徙工人权利的原则。因此，流动家庭佣工的情况取决于雇主的意愿。这意味着，如果雇主是善良的和良好的，移民家庭工人的情况将在良好的条件。另一方面，如果雇主不好，农民工也会受到雇主的虐待和剥削。
　　根据这项研究的结果，得出了对实际干预和政策的启示。正如国际人权法所述，任何人都有权利为寻找工作而迁移，也有权利得到保护。因此，这些权利应该得到尊重和保护。因此.研究推荐了两个干预领域。第一个是解决移民的因素(预防)。根据本研究的发现，贫困、失业和缺乏经济机会是埃塞俄比亚妇女向中东国家移民的主要推动因素。因此.创造就业机会和提高妇女的经济地位必须是埃塞俄比亚政府采取的第一个措施。虽然第一个建议对于尽量减少促使许多年轻女孩和妇女离开自己国家的消极因素是重要的，但由于全球化和许多劳动力接收国对劳动力工作的结构性需求，全面控制劳动力移徙具有挑战性。此外，限制性的移民政策和法律不能阻止移民.而是迫使人们使用非法移民渠道。因此，除了预防战略外，重要的是发展移徙管理，以确保安全移徙.并通过提供充分的保护.减少移徙者在目的国受到虐待的危险的影响。因此，本研究建议的第二个可选择的干预领域是加强对流动工人在旅行中和目的地的权利和安全的保护。因此，该研究建议，作为劳务派遣国的埃塞俄比亚应加强对其公民在国外工作时的保护，提供充分的离境前培训，指派足够数量的劳工专员，并签署劳工协议。此外，研究报告建议，征聘和安置机构应根据标准要求征聘未来的移徙工人.并提供充分的离境前培训，并对他们所征聘和派遣的移徙工人立即作出反应。此外，该研究还建议中东国家需要改革排斥移民家庭佣工的国家劳动法，改革剥夺移民权利的限制性卡法拉制度，完善劳动检查制度。最后，该研究还建议未来的移民在出国之前做好可能的准备。