改革开放以来,我国私营经济蓬勃发展,私企职工队伍愈加庞大。据2005年私企发展报告显示,2005年,我国私营企业户数已经达到了344万户,注册资本达到了42146亿元,就业人口达到4714万人。面对如此巨大的就业人群,私企职工社保体系建设却严重滞后,暴露出了参保率低、保障项目少,政策不完善、保障程度低,知晓率低、社保价值显现不足,改革难度大、职工利益受损等问题,本文分别从一般角度和博弈论角度分析了造成上述问题的原因。在利益相关者理论的分析框架下,从社会利益、制度利益、经济利益、文化利益、个人利益等五个方面提出了构建我国私营企业职工社会保障新体系的建议。　　本文共分为五章,具体如下:第一章绪论。重点介绍研究的背景,阐述研究的理论和现实意义,对国内外相关研究文献分类别地进行了简要综述,并进行简要评价;引入文献调查法、归纳演绎法、案例研究法、学科运用法、统计分析法、问卷调查法、系统分析法等研究方法,提出研究的可能创新点。　　第二章相关理论基础。重点阐释和界定了私营企业、社会保障、私企社保等概念;站在加快转变发展方式的高度,回顾了我国私营企业职工社会保障事业的基本发展历程;最后,从贝弗里奇报告、企业社会责任理论、社会主义和谐社会理论三个方面探讨了私企社保体系研究的理论基础,使论文具有了较为深厚的理论根基。　　第三章关于对常德市武陵区私营企业职工社会保障体系的调研。运用实地调查法、问卷调查法、座谈法,对该地区私企职工收入状况、社保覆盖率、参保动机、政策满意度、政策执行力度、基金运营状况、监督管理机制等项进行全面的实地调研,得出第一手调研资料和数据,然后将数据输机,运用SPSS、EXCEL等数据统计分析软件,进行统计分析,发现问题,得出相应的分析结果。　　第四章在对常德市武陵区私企实地调研的基础上,运用演绎分析法,提出了私企职工社保的主要问题和造成问题的一般原因,以博弈论为分析工具,对问题进行了博弈分析。　　第五章我国私营企业职工社会保障新体系的构建。应用利益相关者理论技术,在该理论的分析框架下,对私企职工社保体系的三个利益相关者——政府官员、私企经营者、私企职工的利益取向进行剖析,从社会利益、制度利益、经济利益、文化利益、个人利益等个五方面提出了构建新体系的建议。