组织是由人组织的一个集体,在这个集体之中不同的人会有不同的利益诉求,但是由于资源的稀缺性,不是任何人都可以得到相同的收益,因此,为了获取利益的最大化,组织成员会通过政治行为达到以上目的。现有研究表明,成员对组织中政治行为的知觉会对组织绩效产生很多负面影响,因此如何削弱组织政治知觉的负面影响成为管理者组织管理的重点,现有研究主要着眼于组织政治知觉结果变量的研究,对组织政治知觉的产生机制甚少探究。本文将以群体卷入模型为基础,探讨程序公平对组织政治知觉的影响路径,试图解析组织政治知觉的产生原因。本文运用实证研究的方法,利用SPSS和LISREL等数据分析软件,构建结构方程模型,通过对问卷调查数据的分析,验证程序公平、组织认同和信任对组织政治知觉的影响路径。结果表明,程序公平和信任均对组织政治知觉有正向影响,信任在程序公平和组织政治知觉之间起到中介作用,程序公平通过组织认同、信任来影响组织政治知觉这一条路径也得到了证实,因此,本研究在一定程度上解释了程序公平对组织政治知觉的作用机理,最后,文本对结论进行了讨论和总结,并在此基础上提出了相关的管理建议和意见。