对公共部门进行绩效评估是国际上公认的一个难题,尤其是在评估方法的研究上,仍然难以取得突破性的进展。平衡计分卡在企业绩效评估中的应用,是评估方法上的重大突破,对于公共部门的绩效评估同样具有重要的意义和作用。军队作为特殊的公共部门,引入平衡计分卡进行评估具有重要的作用和意义。本文主要是对军事训练绩效评估平衡计分卡的建立进行探索性研究。第二章主要从平衡计分卡的基本内容、平衡思想、功能几个方面对企业平衡计分卡进行了简单介绍,并对平衡计分卡的优缺点进行了初步分析,旨在对平衡计分卡的拓展和应用提供基础。第三章从系统学的角度出发,对平衡计分卡四个方面的基本内容、平衡思想和功能进行拓展,概括出具有普适性的理论框架,既能用于企业,又能为其他部门平衡计分卡的建立提供指导,这些理论框架是本文后续研究的基础。第四章主要是在第三章拓展理论的基础上,对旅(团)级部队军事训练绩效评估平衡计分卡从总体上进行设计,为军事训练绩效评估平衡计分卡的具体设计提供了框架。第五章结合第二炮兵某部的军事训练绩效评估,对军事训练绩效评估平衡计分卡进行详细设计,是对第四章的具体实现,也是对平衡计分卡在应用领域的拓展。此外,第五章还对平衡计分卡各种功能的实现进行了深入分析,这也是对平衡计分卡功能描述的突破。第六章在军事训练绩效评估平衡计分卡设计的基础上,对其软件的系统功能模块进行了初步的设计。