员工持股是指员工以某种形式持有本公司股票,员工享有双重身份,既作为公司的员工,又是公司的股东。随着我国市场经济的发展,在我国,实施员工持股的上市公司数量一直呈现着较快的上升趋势。在国外成熟市场,员工持股是相当普遍的一种制度设计,这种制度有利于改善公司治理,提升公司生产效率,提高公司综合实力。本文通过对员工持股的类型进行划分,主要研究了目前我们最普遍的三种员工持股类型,分别是信托型员工持股、杠杆型员工持股以及股票收益权互换型员工持股。从这三种类型的员工持股中分别选取了三家信托型员工持股公司,三家杠杆型员工持股公司以及两家股票收益权互换型员工持股公司。以这八家公司为样本来考察我国员工持股对公司治理的影响。首先,本文主要讲述了国外员工持股的发展历程以及国内外员工持股所依据的理论基础,介绍了我国员工持股发展所经历的阶段,以及我们员工持股目前在实践中所存在的主要类型,并重点研究了我国三种典型类型的员工持股。其次,本文以员工持股三种类型的8个样本公司作为数据来源,以公司治理为视角,分别对公司的股东类型、股权结构、董事会、监事会、员工股东投票机制、激励机制以及公司治理效应等7个角度进行了数据的分析比较,做了一个实证考察研究。最后,本文对实证考察进行了总结,通过分析比较得出,员工持股确实对公司治理产生了一定影响,在一定程度和某些方面改善了公司治理。第一,增加了公司股东的类型,对中小股东利益的保护得到增强;第二,一定程度上优化了公司的股权结构,有利于维护公司中小股东的利益;第三,完善了公司的激励机制,有利于公司的长远发展。本文最后通过员工持股对上市公司治理的改善研究,提出了一些具有实践操作意义的改善建议。