随着社会进步,科技发展,当今社会对于高质量人才的需求更是求才若渴,供不应求。作为培育人才摇篮的高等院校,不仅是公共教育的一个重要组分,更是承载着人才培育的重要职责。众所周知,好的教学质量,才能培养出更多优质人才,而教学质量的好坏,关键取决于其教师素质能力高低,因此一个学校师资力量强大与否,关键是看它是否具有完善的考核机制以吸纳更多高能力教师。特别是现在许多高校在教师任用方面更加倾向于聘用制,急需一个高效完善的绩效考核机制来支持其对教师能力考核认证工作的实现。故而,笔者依托于学校,展开了对其现有考核制度的调研,并结合多种相关高科技的合理应用,以求可研发出一套完善的教师绩效考核机制,实现高校考核教师工作的智能高效信息化。通过该系统构建可以为高校提供一个健全的绩效考核管理平台,以便其可最大化应用信息化技术来实现对教师绩效考核工作的高效管理。最终系统在该校上线运行,不仅可提高高校在教师绩效管理方面的工作水平,还优化了现有的管理机制流程,方便考核人员对全校教职工人员的教学水平实施全面考核与统计分析,且可提供更加可靠安全的准确数据资料来满足管理层进行相关政策决策的使用需要。本文先是根据该校在绩效考核方面业务的实际功能需求分析,结合目前学校现有的软硬件资源状态,设计出本系统的总体开发方案。在构建系统时除了应用了ASP.NET技术与B/S架构之外,还采用了SQL Server安全数据库和通用编程类语言C#,这些技术的使用不仅有助于帮助系统实现最初构建目标,还配备了整套全面的考核评价指标和对应的测评手段,且同时给出了具体的实体化实施方案。从实际出发,探析了该方面工作的不足之后,给出了对应的针对性改善方案,给出了具体的系统构建策案。以期可在目标系统正式上线使用之后,可有效改善该校的绩效管理工作水平,提高考核效率,强化学校管理力度,增强该校师资力量。且所开发出的应用在安全性、实用性、稳定性以及通用性等方面性能更高。为了设计系统可稳定长效运行,笔者还对其进行了全面的测试,以求最终所得到的系统完全满足该校在教师绩效考核方面工作需要。笔者在整个系统研发期间完全谨遵相关软件工程的设计原则,确保设计出系统规范性,系统整体结构采取用了多层结构设计,可在保障系统功能全部有效实现基础之上使其具有更多的可扩展空间,便于系统以后升级维护。如今,本系统已被该校在处理教师绩效考核工作中正式布置使用,不仅提高了此方面校务处理管理的效率,也对该校人事制度改革具有很大的推进效果。