干部考核是一种绩效控制的手段，是对被考核人员业绩的评定与认可,信息技术的快速发展极大地推动了各行各业的工作效率，在行政部门引入信息技术已经迫不及待。地税局干部考核主要是对地税局干部的业绩考核，通过信息化控制，运用科学的方法、合理的标准和完善的程序能够提高地税局干部考核的效率。本论文充分研究了地税局干部考核系统的可行性和需求，利用软件工程的思想对地税局干部考核系统进行了需求分析、详细设计以及系统实现、测试。系统实现时，采用了经典的三层架构软件模型、B/S架构和J2EE技术，保证了系统在诸多环境下的优势。本论文主要实现了地税局干部考核系统的以下功能模块：指标管理，提供对考核参考指标的录入和修改删除等功能；认证指标管理，对考核需要的指标进行分值管理；考核管理，提供考核的启动和终止；实施考核过程，实现考核的整个流程，最终得到被考核者的成绩；考核结论生成，生成被考核者的考核结论报告；考核结果综合分析，以多种图表的形式展现考核结果分析。