文章通过对2002-2007年间中国36个行业的经济数据进行分析来探讨出口贸易对中国相对工资差异的真实影响程度，以及H-O理论和SS定理在中国的适用性情况。文章构建了总体样本数据和6个根据行业的特征分类的子样本。然后，设立计量模型分别对总体样本和子样本进行回归分析并得出如下的结论:出口贸易对中国相对工资差异的影响基于不同的行业是不同的。在出口比重高、技术密集度低和资本产出比高的行业，出口贸易对中国相对工资差距的影响较大。最后，笔者提出了自己的认识:一方面应该鼓励这种相对工资收入差异的扩大，因为这种收入差异会进一步提高出口产品的技术要素密集度，增加产品的附加值，进一步调整优化中国产品的出口结构，同时工资产生的示范效应会提高整个社会劳动人员的素质;另一方面鉴于这种差异贬低了中国非熟练劳动力的价值，不利于社会的稳定，中国应不断地完善劳动力市场，加强对各种人才的培养，提高劳动力素质。