高新技术研发人员工作压力普遍偏高，工作满意度低、离职率过高的现象屡见不鲜，这更加剧了企业的用人危机。为进一步揭示工作压力与离职倾向的相互关系、工作压力对离职倾向的效应，本文在归纳工作压力、离职倾向等相关概念、深入访谈的基础上，提出研究模型，并以瞪羚企业研发人员为研究对象，通过网络问卷调查200名研发人员，借助SPSS19.0进行数据分析。最终，修正了研究模型，并据此提出对策。本文研究的主要结论如下： 　　(1)根据国内外文献归纳、人物访谈和因子分析，确定了瞪羚企业研发人员感知工作压力和工作满意度的主要构成维度。 　　(2)构建并修正了工作压力与离职倾向的关系模型。根据国内外文献关于二者关系的研究综述，本文构建了研究模型。经过数据统计分析后，结果显示：二者之间存在显著的正相关关系，且能在一定程度上预测离职倾向。但是，只有技能压力、工作控制压力和任务要求压力对离职倾向的具有显著的影响和预测力，并且在工作满意度存在的情况下，任务要求压力完全被工作满意度中介。这时，只有技能压力和工作控制压力仍旧能显著影响离职倾向。据此分析结果，进一步修正了模型。 　　(3)根据修正后的模型，笔者从工作压力视角出发，提出具体可行的对策和建议，进而达到减轻研发人员工作压力，并最终降低员工离职倾向的目的，以帮助企业有效挽留人才。