航空高科技企业作为我国国有企业的重要组成部分之一,集大型国有、国防、高科技性质于一体。中国政府始终把航空航天科技作为带动国家科学技术发展的重要战略高技术之一,始终把航空航天产业作为提升国家综合国力和国际竞争力、促进国民经济发展、维护国家安全的重要战略性产业之一。然而,由于航空企业在人力资源选拔和配置时,缺乏一整套科学的人力资源评判标准,如工作分析、能力测试、绩效考核、性格测试等。高层管理者作为航空高科技企业的中坚力量,其本身的胜任素质能否得到充分发挥将决定着企业的长远发展,所以通过对航空高科技企业高层管理者工作特征分析,构建高层管理者胜任特征对于开展相应的人力资源管理具有很重要的意义。本研究通过对航空高科技企业高层管理者的访谈,设计出调查问卷,提取出了航空高科技企业高层管理者的工作特征、胜任特征和绩效维度,其中工作特征维度包括:工作重要性、工作创新性、工作—社会交往和工作合作性,胜任特征维度包括成就导向、创新意识、战略思维、助人与合作、廉洁奉公,绩效分为任务绩效和关系绩效。提取出了这些要素后,对三者之间的关系进行了相关分析和回归分析,得出航空高科技企业高层管理者的工作特征与胜任特征存在显著相关,高层管理者的绩效受工作特征、胜任特征的影响。在三者关系的分析的基础上,本文最后对航空高科技企业高层次人才的开发提出了建议。