随着市场经济的蓬勃发展，大学生就业市场竞争激烈、就业信息不对称等现象不断加剧，社会资本逐渐成为解释大学生就业的重要因素。本文基于对社会资本相关概念及其对大学生就业影响的文献综述，采用北京大学教育学院国家社科基金课题“高校学生就业问题及其对策研究”项目于2011年对全国30所高校调查的数据，分别通过一般线性回归模型和Logistics回归模型，衡量大学生社会资本、人力资本以及其间相互作用对起薪和就业满意度的影响。此外，本文采用重要性指标方法分析了人力资本和社会资本的相对重要性，并采用社会资本强弱关系理论对研究发现进行补充解释。本文得到如下结论:　　一、人力资本仍是影响大学生就业最重要因素，社会资本也具有重要影响。　　二、不同网络拥有的社会资本对大学生就业影响不同。随着学历的升高，家庭网络拥有的社会资本对起薪呈U字形影响，即对本科生影响小于其他学历。　　三、社会资本的拥有影响了社会资本的使用。大学生就业倾向于动用自己的优势资源。个人网络拥有的社会资本对使用有显著帮助，需要到博士阶段。　　四、使用不同的社会资本对大学生就业影响不同。总体来看，使用社会资本会降低起薪，但会提高满意度。使用学校网络的社会资本对就业状况的影响比家庭网络社会资本大。　　五、不同学生群体，对社会资本的使用及就业状况有所不同。就业市场中男性为优势群体;理工经管类倾向于得到更高的起薪;“体制内”单位和从事专业性较弱、职业声望较低职业的学生更倾向使用家庭网络社会资本。　　六、社会资本对大学生就业的影响符合社会资本运作空间的说法。就业信息越不对称，社会竞争越激烈，社会资本运作的空间就越大。本文中随着学历的提升，学生所处就业市场专业性更强，社会竞争降低，社会资本的运作空间变小;随着学校层次的提升，学生享受到的学校就业信息越丰富，学生更多使用学校网络社会资本，信息不对称下降，社会资本的运作空间变小。