监狱作为一个特殊的组织形式，肩负着惩罚教育罪犯的繁重任务，劳动改造是改造罪犯的主要手段，开展生产经营活动是发展监狱事业的一条重要途径。面对陈旧的干警职工管理体制和日益发展变化的社会环境，鲁南监狱在发展进步过程中干警职工管理遇到了前所未有的挑战，人员招募、配置、开发和调控的不合理性日益暴露出来，干警职工满意度低，积极性不高，需要得不到满足，干警职工管理过程中遇到的这些问题，已成为制约监狱发展进步的关键因素。 论文对人力资源管理基础知识进行了综述，对鲁南监狱干警职工管理和工作满意度进行了分析调查，揭示了干警职工管理中存在的缺乏人力资源规划、没有具体的职务分析、招聘缺乏系统性、激励绩效差等问题，提出了制定清晰的人力资源规划、开展详尽的工作分析、规范干警职工招聘与晋升制度、制定系统的干警职工培训计划、制定了薪酬分配方案等对策。