本文首先通过对企业文化建设的思考,从青年文化的视角出发,探索了企业青年文化的现状以及发展趋势,本文主要是通过青年文化中共青团的作用来加强企业青年文化的建设。笔者通过对管理理论中企业文化理论的学习,结合辽河油田的实际情况,提出了研究目的,并对这一目的拟出了一套相应的研究方法。首先,结合当下的社会背景,总结归纳了青年文化建设的理论依据以及现实背景,明确了青年知识群体的重要性,同时明确了青年文化建设是共青团工作的必然选择。其次,通过“五要素模型”与企业青年文化的适应性分析,探索企业共青团组织如何在企业文化建设中发挥出重要作用。特别是当青年成长越来越成为企业关注的焦点,青年文化建设越来越成为企业文化建设中的重要组成部分之时,共青团组织势必会以其思想政治优势、组织网络优势和人才资源优势在青年文化建设的发展中发挥突出作用,拥有其它组织所不可替代的地位。再次,根据企业文化及青年文化的“四层次说”,青年文化主要包括理念层、制度层、行为层和形象层四个内容。相对应地,共青团推进青年文化建设的内容和作用发挥也集中在四个方面,即：内塑魂、外树形、践于行、固以制。这与共青团在青年文化建设中的作用和地位紧密相关,通过共青团品牌活动相互联系,对企业文化和青年产生影响,同时提出了企业青年文化建设的实施方案。最后,结合本单位青年群体的实际情况,提出具体的实施步骤。经过一系列的研究,得出了结论,也发现了一些不足,留待下一步工作中弥补。