我国出台了新的医改政策,该政策为公立医院今后的发展方向作出了定位,即要求公立医院加强公益性,并高效地发挥其积极性。其中,公益性的目标使得公立医院逐渐将取缔高营利性的项目,融入更多公益性的项目。这样,公立医院会在一定程度上失去其已有的优势,从而构建新的文化建设成为十分紧迫的进程。建设新医改形势下公立医院的文化,重新塑造公立医院和医院工作人员的文化理念和认识,在整个公立医院文化建设的进程中起着关键性的作用。但是,新医改形势下,公立医院的文化建设并非可以一蹴而就,需要在很长的时间内不断修正与构建。纵观我国各医院现况,我国的文化建设目前处于摸索的时期,并未有一个十分成功的医院文化的案例。本文在研究过程中,主要使用了定性和定量分析的方法。本篇论文首先从文化管理的方向开始,介绍了公立医院文化建设的理论基础,即文化、组织文化、公立医院文化、文化建设等概念。同时介绍公立医院文化的整体结构,主要包括分布在表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、核心层的精神文化,分析了各个类型文化的主要内容和表现形式。之后主要介绍了公立医院文化建设面临的主要困境和公立医院整体的概况,包括文化建设已有的成绩和现有的不良状态,同时介绍了天津市第二人民医院的基本情况和该医院文化建设的现状。最后本文提出了公立医院文化建设应采取的途径,即从思维理念、文化动员、宣传方面和交流方面进行改进。