本研究重点探讨组织承诺对组织道德气氛与组织公民行为之间的关系的影响，在对组织道德气氛、组织承诺、组织公民行为相关文献梳理的基础上，采用问卷调查的方式对江苏、上海、安徽等地的企业员工发放问卷，并通过实证分析得到以下结论：　　通过回归分析研究发现：工具型组织道德气氛对组织公民行为具有显著负向影响；关怀型和规则型组织道德气氛对组织公民行为具有显著正向影响；工具型组织道德气氛与组织承诺间无显著影响关系；关怀型组织道德气氛和规则型组织道德气氛对组织承诺具有显著正向影响作用；组织承诺与组织公民行为之间存在正向相关关系，并且对组织公民行为的四个层面均有正向显著影响作用；实证研究还发现：组织承诺在工具型道德气氛与组织公民行为之间无中介效应；组织承诺部分中介关怀型组织道德气氛对组织公民行为的影响；组织承诺部分中介关怀型组织道德气氛对个人层面组织公民行为、群体层面组织公民行为、组织层面组织公民行为及社会层面组织公民的影响；组织承诺部分中介规则型组织道德气氛对组织公民行为的影响；组织承诺完全中介规则型组织道德气氛对个人层面组织公民行为的影响；组织承诺部分中介规则型组织道德气氛对群体层面组织公民行为、组织层面组织公民行为及社会层面组织公民行为的影响。　　最后，本研究从组织道德气氛和组织承诺方面对企业提供相关的对策建议，有利于激励员工的组织公民行为，有利于提升组织的整体绩效。