高度竞争的全球化经济体中,工作不安全感成了越来越引人注目的问题。本文探讨了组织公平、组织承诺及工作不安全感之间的关系,文章对工作不安全感在组织公平与组织承诺间中介作用的探讨丰富了对不安全感及其作用的研究,揭示了组织公平影响组织承诺的可能途径。研究采用问卷调查法,正式研究中取得了434份北京地区员工的有效问卷。使用AMOS17.0对问卷做的验证性因素分析证明问卷效度良好,使用SPSS进行的数据分析发现：1、组织公平、工作不安全感、组织承诺的部分维度在性别、婚姻状况、年龄、劳动关系类型、教育程度这几个人口学变量上存在显著差异。女性员工的信息公平、情感承诺和持续承诺均显著高于男性员工,25岁以上员工的竞争不安全感、薪酬不安全感显著高于25岁及以下员工,劳务派遣及其他员工的薪酬晋升不安全感、竞争不安全感、持续承诺显著高于正式员工,大专及以下员工的人际不安全感、执行不安全感显著高于本科员工。2、在控制组织公平其他维度的情况下,人际公平与情感承诺、规范承诺存在显著的正相关,程序公平与规范承诺存在显著的正相关,分配公平与持续承诺、规范承诺存在显著的正相关,信息公平与情感承诺存在显著的正相关。3、工作不安全感在组织公平与组织承诺间存在中介作用：人际关系不安全感在人际公平与情感承诺的关系中起完全中介作用,在分配公平与持续承诺的关系中起完全中介作用。工作执行不安全感在人际公平与情感承诺的关系中起完全中介作用,在程序公平与规范承诺的关系中起部分中介作用,在人际公平与规范承诺的关系中起部分中介作用,薪酬晋升不安全感在分配公平与持续承诺的关系中起完全中介作用。