进入新时代以来,构建人民群众满意的服务型政府,推动国家治理体系和治理能力现代化成为理论与实践领域的重大议题。“上面千条线,下面一根针”,基层治理一直以来就是国家治理的难点和重点。所谓“为政之要,唯在得人”,作为公共服务的直接提供者,战略政策的直接执行者,基层公务员连结党和人民群众,是实现全面深化改革,实现社会主义基层治理现代化的中坚力量。在社会转型和攻坚克难的关键时期,新时代赋予广大干部新的责任内涵和更高的工作要求,基层公务员面临较大的压力与挑战,“为官不为”、人浮于事的问题时而浮现。基层公务员的工作成果直接关系着行政机构的效率、人民群众的满意度和政府的形象,因此激发基层公务人员勇担当善作为是当前公共管理实践的重大现实问题。尽管当前党和政府出台了相关激发基层干部担当作为的意见等措施,相关理论与研究逐步丰富,但基层公务员的担当作为是由个人自身职业认同与外界激励机制两因素共同作用的结果,不仅需要容错纠错等相关机制的完善,更需关注广大干部内心的职业认同,思想认知的匡正,因为一切的外部因素都需要通过内因才能发挥积极作用,而目前研究中,以职业认同层面切入系统地剖析基层公务员的担当作为文献相对有限。基于此,本文以探索基层公务员职业认同对担当作为的影响及其作用路径为研究总目标,并深入确立两个子目标:一是讨论基层公务员职业认同直接影响担当作为,二是分析基层公务员职业认同对担当作为的影响路径,包括中介效应和调节效应。在论述过程中,本文基于自我决定理论和社会认同理论,提出研究假设与研究模型,并采用成熟的量表衡量自变量、因变量、中介变量和调节变量,在此基础上形成问卷,采用线上线下相结合的方式发放327份问卷,回收有效问卷289份,最后通过SPSS、AMOS等软件对数据进行验证性分析、相关性分析和多元回归分析,从而验证本文的假设与模型。本文的主要研究结论:（1）基层公务员职业认同对担当作为有显著的正向作用;（2）基层公务员职业认同对工作投入有显著的正向作用;（3）工作投入在基层公务员职业认同对担当作为的影响中起中介作用;（4）差错管理氛围在基层公务员职业认同与担当作为的关系中具有正向调节作用,即差错管理氛围越是倾向开放包容,基层公务员的职业认同对担当作为的影响越强,反之则越弱;（5）差错管理氛围在基层公务员职业认同与工作投入的关系、工作投入与担当作为的关系中均起正向调节作用;（6）基层公务员职业认同通过工作投入对担当作为正向间接效应受到差错管理氛围对职业认同与工作投入之间调节关系的影响;基层公务员职业认同通过工作投入对担当作为正向间接效应受到差错管理氛围对工作投入与担当作为之间调节关系的影响。上述结论中（1）验证了基层公务员职业认同对担当作为的直接影响的假设,结论（2）至（6）则验证了基层公务员职业认同对担当作为影响路径的假设。最后依据得出来的结论,提出加强基层公务员职业认同,提高工作投入水平,营造开放包容的差错管理氛围等管理建议。本文从职业认同视角出发,构建了基层公务员职业认同影响其担当作为的路径,拓展了激发基层公务员担当作为的研究视角和方向,丰富了基层公务员职业认同与担当作为关系研究的内容;将差错管理氛围的研究纳入我国政府公共部门的实践中,延申了差错管理氛围的使用场景,也深化了容错纠错机制的内容;同时,本研究明晰基层公务员职业认同对担当作为的影响路径和权变条件,对激发基层公务员担当作为,强化干部队伍建设具有一定的实践指导意义。