论文对国内外学者关于就业问题的研究成果进行了综述，运用国际比较法、回归分析方法，全面分析了广东省三次产业就业演变过程、深入分析了服务业及其内部各行业的就业增长空间和就业增长影响因素，并提出相应的促进服务业就业的政策措施。论文认为，就业问题既古老又现实。在广东省经济发展过程中，就业问题始终是必须面对的一个重大问题。国外学者对服务业就业问题的研究起步较早，其研究重点主要是试图解释服务业就业比重不断增长的原因。国内学者主要针对就业问题从实证角度探讨服务业发展与就业的关系。受生产率差异的影响，在社会化和专业化、城市化，特别是技术进步引起的资本对劳动力排挤的作用下，农业吸纳就业的能力不断下降，工业上升到一定时期后难以进一步上升，服务业吸纳就业的空间非常大，服务业成为吸纳就业主渠道的特征日益明显。未来广东服务业就业吸纳能力有较大空间的行业包括：“交通运输仓储和邮政业”、“信息传输计算机服务和软件业”、“金融业”、“房地产业”、“租赁和商务服务业”和“科学研究技术服务和地质勘查业”；就业吸纳能力有一定程度增长的行业包括：“水利环境和公共设施管理业”、“教育”、“卫生社会保障和社会福利业”、“文化体育和娱乐业”、“公共管理和社会组织”；就业吸纳能力基本保持不变或略有上升的行业包括：“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务和其他服务业”。为了保障广东省服务业吸纳就业能力的充分发挥，必须在转变传统的服务业就业观、切实转变经济增长方式、消除阻碍服务业发展的体制因素、大力推进城市化建设、提高生产的社会化和专业化程度、鼓励充分利用科技进步发展服务业、鼓励民营服务企业的发展、支持劳动密集型服务业的发展、积极推广灵活的就业方式、加强服务业人才的培训与教育、健全服务业劳动关系调整机制和社会保障制度采取得力的措施。